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12月9日晚，林德集团凭借始终如一、具有竞争力的员工福祉与关怀，再次荣膺“中国杰出雇主”2016专属认证。林德东亚区人力资源总监Gary Chai与其他公司高管共同出席了认证晚宴并代表公司领奖。
以人为本——成就蝉联殊荣
此次是林德连续第二年获得“中国杰出雇主”称号这一殊荣。2015年年初，在将韩国纳入管理范围后，林德东亚区依然坚持不懈，力求为员工创造极具竞争力的工作条件，让员工获得终身受益的职场经验。在杰出雇主调研机构所列的人才战略规划、入职、学习与发展、薪酬与福利等9个员工福祉评估方面，林德保持了一如既往的先进位置，稳居中国杰出雇主的行列。
“中国杰出雇主”由第三方独立鉴定机构杰出雇主调研机构发起。该机构自1991年在欧洲创立以来，如今已在全球100多个国家同步开展，旨在认证那些为其员工提供优秀的工作条件并培育和发展公司内部不同层级的人才，从而致力于不断优化雇佣实践的杰出雇主。调研流程和结果接受外部独立审计，以确保该过程的有效性。
林德东亚区人力资源总监Gary Chai与公司高管共同出席认证晚宴并代表公司领奖
杰出雇主调研机构中国地区总经理金丽来女士评价道：“杰出雇主调研机构旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主。 我们综合的调研总结得出，林德为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。并在这一年间，不断发展进步，无论从福利和工作条件到绩效管理项目，保持了‘杰出雇主’应有的优秀品质。”
林德东亚区总裁方世文先生表示：“作为全球领先的工业气体和工程公司之一，林德已经兢兢业业地在中国市场耕耘了30多年。林德始终为员工提供愉悦的工作环境，并充分给予员工做出贡献并实现发展的空间。我们相信有才干、负责任的员工能为公司带来积极的变化，使得林德成为一个真正的学习型组织、高绩效组织，从而为客户创造更多价值，给社会带来更多效益。”
制度保障——凸显人力资源管理实力
正如在气体和工程领域一直保持着先进地位一样，林德在人力资源管理方面也是屡获殊荣。除了“中国杰出雇主”认证之外，今年，林德还获得了由中国最大的人力资源服务商前程无忧颁发的“最佳100人力资源典范企业”奖，中华英才网第13届中国大学生最佳雇主评选年度“制造业最佳雇主”奖，以及由国际人力资源管理协会和中国雇主品牌研究中心颁发的“2015年度中国最佳雇主”等奖项。
是荣誉，是认可，是压力，更是动力。林德集团凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度，以及企业文化建设的积极举措，强化了人力资源管理，提升了企业的竞争力，赢得了在中国的市场先进地位、业务增长和持续发展。林德也必将百尺竿头更进一步，更加致力于为员工提供优异的工作条件和丰富的发展机会，成为当之无愧的杰出雇主。
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关于林德集团
林德集团在2014年财年实现总销售额170.47亿欧元，成为全球最大的工业气体和工程公司之一。林德拥有约65,500名员工，遍布全球100多个国家和地区。林德集团的战略是关注长期盈利增长，通过前瞻性的产品和服务来实现全球业务扩展。林德在全球的每一个业务领域、地区和现场，都本着对股东、业务合作伙伴、员工、社会和环境负责的 精神从事经营活动。林德致力于开发将客户价值与可持续发展目标相结合的技术和产品。林德在中国（含港台地区）拥有近5,500名员工，分布在约70个子公 司和合资企业，林德还在中国的主要工业中心设有200个运营工厂。林德东亚区的总部位于上海。如需了解更多信息，请访问林德气体中文网站www.linde-gas.com.cn。